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Centre de formation Orléans - Semoy (45)

Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines (RGRH)

 Le titulaire du Bachelor Responsable Gestion administrative et Ressources Humaines (RGRH) assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies.

Avec Saint Paul Bourdon Blanc, suivez une formation certifiante dispensée par des professionnels expérimentés, dans un cadre intimiste favorisant l’apprentissage. 

Le Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines à Saint Paul Bourdon Blanc

La formation Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines, au sein de notre centre de formation se distingue par l’accompagnement personnalisé des apprenants grâce à un environnement à taille humaine, bienveillant et inclusif. 

Un Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines en alternance, reconnu par l’Etat. Nos étudiants diplômés sont prisés des services RH. Son obtention permet un emploi assuré ! 

Formation menant au titre de « Responsable en gestion administrative et ressources humaines » inscrit au RNCP au niveau 6 par arrêté ministériel publié au journal officiel le 26 juin 2006, renouvelé le 24 janvier 2023, référencé sous le n° 37266.  


Programme du Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines à Saint Paul Bourdon Blanc

Notre programme de formation menant au diplôme de comptabilité et de gestion est structuré autour de ? unités d’enseignement. 

Chacune représente un ensemble spécifique de compétences essentielles pour réussir dans le domaine de la comptabilité et de la gestion : 

Droit des sociétés et des groupements d'affaires

Cette unité d’enseignement fait focus sur le droit applicable aux différentes formes de sociétés.

Vous apprendrez à :

  1. Différencier les types de sociétés existantes telles que la SARL, la SA, la SAS, SNC, les sociétés civiles, et à comprendre leurs avantages, leurs règles de création, de fonctionnement et de dissolution.
  2. Comprendre les différentes formes de collaborations et de structures qui existent entre les entreprises pour former un groupement d’affaires. Définir les types de groupement tels que les consortiums, les joint-ventures, les GIE, les syndicats professionnels, etc. Connaître les avantages et inconvénients des groupements d’affaires, les implications fiscales et comptables

Droit social

Dans ce bloc de formation, vous étudierez le droit du travail :  

  • Evolution et sources du droit du travail 
  • Contrôle de l’application du droit du travail et contentieux de la relation de travail 
  • Formation et exécution du contrat de travail 
  • Diversité des contrats de travail 
  • Evolution du contrat de travail 
  • Conditions de travail 
  • Pouvoirs de l’employeur 
  • Rupture du contrat de travail 
  • Représentation collective 
  • Négociation collective 
  • Association des salariés aux performances de l’entreprise 
  • Conflits collectifs 
  • Présentation du droit de la protection sociale 

Droit fiscal

Dans ce module, vous appréhenderez le système fiscal français : l’impôt sur le revenu, l’impôt sur les sociétés, la TVA, le BIC, les règles du contrôle fiscal… 

Finance d'entreprise

Explorez le diagnostic financier des comptes sociaux, maîtrisez la valorisation, développez des compétences approfondies en politique d’investissements et de financement, et perfectionnez votre gestion de trésorerie.  

Management

Découvrez les facettes essentielles du management explorant les enjeux stratégiques, organisationnels et opérationnels. 

Comptabilité approfondie

En abordant les principes fondamentaux de la comptabilité, ce module offre une compréhension globale de la discipline. Vous bénéficierez ainsi d’une base solide pour l’analyse financière, les opérations complexes, la consolidation des comptes et la prise de décision stratégique.

Contrôle de gestion

Ce module vous apporte les compétences nécessaires pour appliquer les principes du contrôle de gestion, allant du contrôle budgétaire aux outils mathématiques de gestion pour suivre les performances d’une entreprise.

Anglais des affaires

L’anglais des affaires enrichit votre bagage professionnel. Vous développerez vos compétences linguistiques spécifiques au monde de l’entrepriseafin de saisir les opportunités professionnelles et d’évoluer avec succès dans un environnement international.

Le Bachelor Responsable Gestion administrative et Ressources Humaines en quelques chiffres

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477

Réussite

108

Poursuite d'étude

56

Rupture de contrat

34

Places en Bachelor GRH

En intégrant le DCG il faut avoir conscience que c’est un diplôme qui est exigeant. Si je devais donner un conseil, n’ayez pas peur de travailler. C’est beaucoup d’investissement personnel mais cela permet de progresser en entreprise.

Malika

Apprentie

Les professionnels qui nous forment sont un vrai plus. Les formateurs de SPBB sont à l’écoute et le fait qu’ils soient des professionnels permet de mieux mettre en lien le coté théorique et l’entreprise.

Eve

Apprentie

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Admission

Comment s'inscrire au Bachelor Responsable Gestion administrative et Ressources Humaines

VOICI LES ÉTAPES À SUIVRE :

Tarifs

Votre formation gratuite:

Pour vous, car prise en charge par l’OPCO

Pour l’entreprise, car aucun reste à charge n’est facturé

Métiers et poursuite d'études

Quels sont les métiers après un Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaine ?

 Quelques-uns des métiers auxquels vous pourrez accéder 

  • Chargé de recrutement 
  • Responsable du personnel 
  • Responsables de services administratifs 
  • Assistant recrutement 
  • Responsable d’agence  
  • Chargé de paie 

Quelles sont les poursuites d’études après un Bachelor Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines ?

Les formations proposées au Centre de Formation Saint Paul Bourdon Blanc : 

  • Mastère Management des Ressources Humaines 

Vous pourrez également viser des diplômes complémentaires tels que :

  • Master Économie du travail et des ressources humaines

  • Master Sciences sociales, parcours Ingénierie des ressources humaines

  • Master Sciences sociales, parcours Coaching professionnel, conseil et développement des ressources humaines

Quelles sont les structures qui recrutent ?

Tous les secteurs d’activités sont concernés. 

 

Lieu de formation

Orléans - Semoy (45)

Prérequis

BAC+2

Durée

2 ans

Formation
en alternance


Formation
rémunérée


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